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Rejoindre Seqens est une occasion unique de participer à un projet passionnant de croissance avec une forte dimension internationale et dans un fort esprit entrepreneurial.

Nos valeurs

Entrepreneuriat
Encourager la prise d’initiatives pour générer de nouvelles opportunités. Désir permanent d’aller plus loin et de vouloir progresser. Agir en se sentant responsable du succès de l’entreprise.
Solidarité
Garantir un environnement propice au travail en équipe, à l’entraide et à la réalisation des personnes / Soutenir les autres, en faisant passer le bien commun avant les intérêts personnels
Orientation client
Accompagner nos clients vers les meilleures solutions et leur offrir un niveau élevé de qualité.
Persévérance
Demeurer déterminé et constant malgré les obstacles pour atteindre nos objectifs. Surmonter les défis en équipe.
Agilité et réactivité
Favoriser la prise de décision rapide et s’adapter sans cesse aux évolutions de notre environnement.

Diversité et Inclusion

La diversité des profils au sein de nos équipes est un atout essentiel pour la performance et la croissance durable de SEQENS, en termes de créativité et de connaissances.

SEQENS s’engage à fournir un environnement de travail équitable et inclusif pour tous ses employés et à préserver la diversité dès l’embauche et tout au long de la vie de l’entreprise.

Notre approche de la diversité et de l’inclusion s’articule autour de quatre piliers prioritaires

  • Genre : atteindre l’équité des genres à tous les niveaux et fonctions de l’entreprise ; s’engager contre tout type de harcèlement et de violence, notamment le sexisme et le harcèlement sexuel, ainsi que les violences liées au genre.  
  • Âge et générations : soutenir toutes les générations dans leurs parcours professionnels, encourager l’échange et la coopération entre les collaborateurs à travers les générations. Accompagner les jeunes vers l’emploi et les séniors dans le maintien de leur compétences. 
  • Origines socio-économiques et multiculturelles : promouvoir et accroître la diversité d’origines socioéconomiques et culturelles dans les équipes du Groupe.  
  • Handicap : accélérer l’inclusion des personnes en situation de handicap, à travers des actions ciblées.  

Chiffres clés du groupe

En savoir plus
3300
collaborateurs
9
pays
300
scientifiques, ingénieurs et experts
300 +
métiers
16
sites de productions
9
centres R&D

Développement carrière

Intégration

Parce que nous savons à quel point la période d’intégration est une phase clef, pour chaque nouveau collaborateur et pour nous, nous avons mis en place des parcours d’intégration adaptés à chacun de nos sites et métiers. Un parcours structuré, jalonné d’échanges formels et informels, en individuel ou en groupe pour permettre à tous de trouver ses marques, découvrir le Groupe, son site, ses collègues et ainsi se sentir à l’aise dans son nouvel environnement de travail.

Evolution

Dès l’intégration et tout au long de leur carrière nous accompagnons nos collaborateurs dans le développement de leurs apprentissages, compétences et parcours professionnel. Que ce soit par le biais de formations professionnalisantes/certifiantes, d’accompagnement au développement des compétences, nos collaborateurs, RH et Managers travaillent de concert pour être en mesure de définir et de mettre en œuvre les solutions les plus adaptées à chacun (formations techniques métiers, programme de formations spécifiques : Management, Gestion de projet, Culture financière…).

Environnement de travail

Ql

Qualité de vie

Qualité de vie au travail

La qualité de vie au travail passe pour SEQENS par l’amélioration de l’environnement et des conditions de travail, la promotion du dialogue social et le renforcement de la culture entreprise.
De nombreuses actions sont menées au sein du Groupe pour améliorer la qualité de vie au travail.
Depuis 2017, et tous les 3 ans, nos collaborateurs participent à l’enquête “Great Place To Work”. L’objectif est d’évaluer la qualité de vie au travail et de capter « une photographie de l’expérience collaborateur » ; il en résulte le Trust Index© qui porte sur l’évaluation de la crédibilité, le respect, la fierté, la camaraderie et l’équité au sein de l’entreprise.

Gp

GPTW Trust Index©

GPTW Trust Index©

En 2021, Seqens a atteint le score ‘Trust Index’ calculé et vérifié par Great Place To Work (GPTW) de 61/100

Objectifs d’atteinte du Trust Index© de GPTW pour les prochaines enquêtes :

  • 2024 : note de 65/100
  • 2027 : 70/100.

Il découle des résultats de cette enquête des plans d’action Groupe et locaux portés par nos collaborateurs eux-mêmes : actions de communication récurrentes auprès de l’ensemble des collaborateurs, célébrer les succès, réaménagement de locaux, mise à disposition d’un réseau de crèches.

Pour aller plus loin, nous avons lancé et mis à disposition de nos collaborateurs la plateforme Sunshine-me qui vise à apporter aux collaborateurs SEQENS un plus grand confort par l’apport de différents services d’assistance et de soutien. La plateforme représente une nouvelle forme de soutien aux collaborateurs face aux défis de la parentalité, des aidants familiaux, des souffrances psychologiques et qui répond aux défis majeurs de toutes les générations de nos collaborateurs.

Environnement de travail
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Notre centre R&D Seqens Lab à Porcheville (France)
Plateforme scientifique de 34 000 m², le SEQENS’Lab offre un écosystème unique, dédié à nos clients pour accélérer leurs projets depuis les premières phases de recherche et de développement jusqu’à l’industrialisation et la commercialisation. Proche de Paris, le SEQENS’Lab accueille plus d 150 scientifique, il est le centre d’excellence pour le développement d’une offre totalement unique de services R&D.
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Notre centre R&D à Devens (USA)
Notre centre de R&D de Devens (Massachussetts) est un laboratoire ultramoderne de 1400 m² apportant à nos clients américains des capacités avancées pour la découverte et le développement de nouveaux médicaments. L’investissement de 5 millions de dollars réalisé en 2022 permet à ce nouveau centre de recherche de s’appuyer sur des technologies et des équipements innovants, tout en respectant les plus hauts niveaux de qualité, de durabilité et de sécurité. Avec plus de 20 scientifiques de classe mondiale, le nouveau laboratoire de Devens est le fleuron R&D nord-américain de Seqens.
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Notre siège social à Ecully (France)
Basé à Ecully dans l’Ouest de Lyon, le Siège du Groupe est ancré dans la région Lyonnaise, terre de Chimie, de pharmacie et d’innovation. Nos 250 collaborateurs représentant les fonctions supports (RH, Finance, Legal, Stratégie…) et les fonctions d’expertise (Qualité, HSE, Excellence opérationnelle, Direction technique…) sont engagés au côté de nos sites industriels et Centres R&D afin de porter les ambitions du Groupe et d’accompagner notre croissance.
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Nos sites de production à Roussillon (France)
Situés à 40km au sud de Lyon, au cœur d’une des plus grandes plateformes chimiques d’Europe créée en 1916, nos 2 unités de production ont su se développer et s’engager pour la décarbonation. Nos 300 collaborateurs répartis sur 2 unités de production accompagnent la fabrication d’acide salicylique (applications : API, cosmétique, chimie de spécialité…), de Paracétamol – seul site de production Européen (unité en construction pour une production à compter de 2025) et d’ingrédients de spécialité (phénol, acétone, solvent spécialisés…).
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Notre site de production à Lahr (Allemagne)
Créé en 1930, le site de Lahr est situé en Allemagne au cœur de la Foret Noire. Les 170 collaborateurs du site participent à la production d’APIs et d’intermédiaires pharmaceutiques dans le plus grand respect des règles GMP. Le site bénéficie d’une excellente réputation grâce à ses d’équipements innovants et performants et grâce à l’expertise et l’engagement de ses équipes.

Processus recrutement

1
RÉCEPTION DE LA CANDIDATURE

Réception de votre candidature via notre page Carrière (réponse à une annonce ou candidature spontanée), via un de nos partenaires relayant nos offres ou via une cooptation d’un collaborateur Seqens.

2
ETUDE DE LA CANDIDATURE

Votre candidature sera examinée par la personne en charge de recrutement. Si votre profil correspond aux exigences, nous vous contacterons pour organiser un premier entretien téléphonique.

3
ENTRETIEN PERSONNEL

Après un entretien téléphonique réussi, nous organiserons un entretien personnel (via l’équipe RH et l’équipe opérationnelle). Ces entretiens peuvent se dérouler en face à face ou par vidéoconférence et vous permettront d’en savoir plus sur le poste et notre organisation.

4
ENTRETIEN FINAL

Après un entretien final réussi, la personne en charge de recrutement vous contactera pour discuter de l’offre.

5
FINALISATION ET INTÉGRATION

Une fois l’offre acceptée, nos équipes vous accompagneront dans les dernières étapes du processus de recrutement et pendant votre intégration.