Diversité & Inclusion
SEQENS s’engage à proposer à tous ses collaborateurs un environnement de travail équitable et inclusif, à préserver la diversité dès l’embauche et durant toute la vie en entreprise.
Notre démarche en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, est construite autour de quatre piliers prioritaires :
- Atteindre l’équité des genres à tous les niveaux et fonctions de l’entreprise ; s’engager contre tout type de harcèlement et de violence, notamment le sexisme et le harcèlement sexuel, ainsi que les violences liées au genre.
- Soutenir les jeunes dans leurs parcours professionnels, encourager l’échange et la coopération entre les collaborateurs à travers les générations.
- Promouvoir et accroître la diversité d’origines socioéconomiques et culturelles dans les équipes du Groupe.
- Accélérer l’inclusion des personnes en situation de handicap, à travers des actions ciblées.
Parcours de carrière
Parce que nous savons à quel point la période d’intégration est une phase clef, pour chaque nouveau collaborateur et pour nous, nous avons mis en place des parcours d’intégration adaptés à chacun de nos sites et métiers. Un parcours structuré, jalonné d’échanges formels et informels, en individuel ou en groupe pour permettre à tous de trouver ses marques, découvrir le Groupe, son site, ses collègues et ainsi se sentir à l’aise dans son nouvel environnement de travail.
Dès l’intégration et tout au long de leur carrière nous accompagnons nos collaborateurs dans le développement de leurs apprentissages, compétences et parcours professionnel. Que ce soit par le biais de formations professionnalisantes/certifiantes, d’accompagnement au développement des compétences, nos collaborateurs, RH et Managers travaillent de concert pour être en mesure de définir et de mettre en œuvre les solutions les plus adaptées à chacun (formations techniques métiers, programme de formations spécifiques : Management, Gestion de projet, Culture financière…).
La vie chez Seqens
Pour SEQENS
La qualité de vie au travail passe pour SEQENS par l’amélioration de l’environnement et des conditions de travail, la promotion du dialogue social et le renforcement de la culture entreprise.
De nombreuses actions sont menées au sein du Groupe pour améliorer la qualité de vie au travail.
Depuis 2017, et tous les 3 ans, nos collaborateurs participent à l’enquête “Great Place To Work”. L’objectif est d’évaluer la qualité de vie au travail et de capter « une photographie de l’expérience collaborateur » ; il en résulte le Trust Index© qui porte sur l’évaluation de la crédibilité, le respect, la fierté, la camaraderie et l’équité au sein de l’entreprise.
Atteinte du score ‘Trust Index’
En 2021, Seqens a atteint le score ‘Trust Index’ calculé et vérifié par Great Place To Work (GPTW) de 61/100
Objectifs d’atteinte du Trust Index© de GPTW pour les prochaines enquêtes :
- 2024 : note de 65/100
- 2027 : 70/100.
Il découle des résultats de cette enquête des plans d’action Groupe et locaux portés par nos collaborateurs eux-mêmes : actions de communication récurrentes auprès de l’ensemble des collaborateurs, célébrer les succès, réaménagement de locaux, mise à disposition d’un réseau de crèches.
Pour aller plus loin, nous avons lancé et mis à disposition de nos collaborateurs la plateforme Sunshine-me qui vise à apporter aux collaborateurs SEQENS un plus grand confort par l’apport de différents services d’assistance et de soutien. La plateforme représente une nouvelle forme de soutien aux collaborateurs face aux défis de la parentalité, des aidants familiaux, des souffrances psychologiques et qui répond aux défis majeurs de toutes les générations de nos collaborateurs.
Processus recrutement
Réception de votre candidature via notre page Carrière (réponse à une annonce ou candidature spontanée), via un de nos partenaires relayant nos offres ou via une cooptation d’un collaborateur Seqens.
Votre candidature sera examinée par la personne en charge de recrutement. Si votre profil correspond aux exigences, nous vous contacterons pour organiser un premier entretien téléphonique.
Après un entretien téléphonique réussi, nous organiserons un entretien personnel (via l’équipe RH et l’équipe opérationnelle). Ces entretiens peuvent se dérouler en face à face ou par vidéoconférence et vous permettront d’en savoir plus sur le poste et notre organisation.
Après un entretien final réussi, la personne en charge de recrutement vous contactera pour discuter de l’offre.
Une fois l’offre acceptée, nos équipes vous accompagneront dans les dernières étapes du processus de recrutement et pendant votre intégration.
